Guillermo Veloz | La Noticia de Tlaxcala
Tlaxcala, Tlax., 10 de marzo de 2026,- La implementación de la semana laboral de 40 horas en México busca mejorar la salud, seguridad y bienestar de las y los trabajadores, al reducir la fatiga laboral, prevenir accidentes y favorecer un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional, informó el titular de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC), Noé Altamirano Islas.
El funcionario explicó que la reforma constitucional, impulsada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, ya fue aprobada por las cámaras del Congreso de la Unión y por al menos 24 congresos estatales, entre ellos el Congreso del Estado de Tlaxcala, con lo que se alcanzó el requisito de constitucionalidad para su entrada en vigor.
Durante su participación en los Diálogos Circulares realizados en la Coordinación de Comunicación, Altamirano Islas señaló que este año iniciará el periodo de adaptación para las unidades económicas, con el propósito de que las empresas ajusten gradualmente sus esquemas laborales a la nueva disposición.
Explicó que la reforma está alineada con los estándares internacionales promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), particularmente con el Convenio 47 de 1935 y la Recomendación 116 de 1962, que establecen la regulación del tiempo de trabajo como un elemento fundamental del derecho laboral.
Asimismo, destacó que con esta medida México se coloca a la par de países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), como Francia, Australia, Luxemburgo, España y Portugal, que desde el siglo XX adoptaron semanas laborales de 40 horas.
El titular de la STyC detalló que la reducción de la jornada laboral será gradual, con una disminución de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030. De esta manera, en 2027 la jornada será de 46 horas, en 2028 de 44 horas, en 2029 de 42 horas y finalmente en 2030 se consolidará el nuevo esquema.
Subrayó que la reforma establece que la reducción de la jornada laboral no implicará en ningún caso disminución de salario, ingresos o prestaciones para las y los trabajadores. Además, por cada seis días de trabajo se deberá otorgar al menos un día de descanso con goce de sueldo íntegro.
Entre otros aspectos relevantes, destacó que por primera vez se prohíben las horas extra para menores de edad y que las horas extraordinarias se contabilizarán a partir de la hora 41, lo que podría representar un incremento en el ingreso de quienes laboren tiempo adicional.
Finalmente, adelantó que dentro de los nuevos lineamientos se contempla la implementación de un registro electrónico de la jornada laboral, lo que permitirá fortalecer las inspecciones y garantizar el cumplimiento de la nueva normatividad en los centros de trabajo.
